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河北日報訊（通訊員李旭 記者周禹佳）4月29日，河北省廊坊市召開新聞發(fā)布會，全面介紹該市出臺的《關于深化“廊才工程”加強新時代廊坊人才工作的十條措施（試行）》（以下簡稱“人才十條”），推動全社會加強引才育才留才力度，釋放用人主體活力，以高質(zhì)量人才工作助力經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

此次廊坊市出臺的“人才十條”措施，涵蓋加快推進人才高度聚集、深化人才體制機制改革、推動科技創(chuàng)新提能增效、優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)環(huán)境等4個方面10條舉措，在引進、培養(yǎng)、留住、用好人才方面全面發(fā)力，提高人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的支撐能力。

加快推進人才高度聚集，廊坊市重點實施高層次人才引領、經(jīng)營管理人才集聚、青年優(yōu)秀人才匯智、高技能人才提升4個計劃，加大重點領域優(yōu)秀人才引育支持力度。對新培養(yǎng)入選的國家高層次人才，給予每人100萬元至500萬元科研經(jīng)費補貼；對全職引進的國家高層次人才，經(jīng)認定給予每人100萬元至500萬元科研經(jīng)費補貼和100萬元安家費補助。對廊坊市重點支持領域中，帶技術、帶項目、帶資金到廊坊創(chuàng)辦科技型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)型人才，最高給予啟動資金100萬元、科技項目經(jīng)費100萬元、住房及生活補貼100萬元。對“碩博人才”引進的碩士、博士研究生，分別給予每人10萬元、15萬元住房補貼。對獲得世界技能大賽金、銀、銅獎的，分別給予最高30萬元、20萬元、10萬元資金獎勵。

深化人才體制機制改革，廊坊市進一步深化人才區(qū)域協(xié)同發(fā)展和推進引才育才市場化發(fā)展兩項機制。充分發(fā)揮廊坊區(qū)位優(yōu)勢，加大柔性引進急需緊缺人才，給予每人最高10萬元交通及生活補貼；持續(xù)深化“通武廊”三地人才交流合作，對北京市通州區(qū)、天津市武清區(qū)專家人才帶科研成果在廊坊轉(zhuǎn)化落地的，在職稱評定、科研立項、子女教育、醫(yī)療保障等方面享受同等待遇。加快建設人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，對新認定的國家級、省級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，給予每年最高100萬元的運營補貼。

推動科技創(chuàng)新提能增效，廊坊市從打造高能級研發(fā)平臺和加大科研獎勵支持力度兩方面入手，為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺載體。對市級考核評估中獲得優(yōu)秀的重點實驗室、技術創(chuàng)新中心等研發(fā)平臺，給予每個最高10萬元獎勵；對新認定的院士工作站、院士合作重點單位、外國院士（諾獎）工作站，給予最高50萬元合作項目資金支持。對獲得國家科技獎項的項目主持完成單位，最高給予50萬元獎勵；對獲得省科技獎項的項目主持完成單位，最高給予30萬元獎勵。

優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)環(huán)境，廊坊市在加強人才保障激勵、提升人才服務水平兩個方面重點支持，確保各類人才在廊安心工作、潛心科研、放心創(chuàng)業(yè)。加強人才保障激勵，廊坊建立人才引進專用事業(yè)編制“周轉(zhuǎn)池”，內(nèi)設100個周轉(zhuǎn)事業(yè)編制，專項用于引進高層次人才使用；合理分配科研成果轉(zhuǎn)化收益比例，提高高校、科研院所科研人員成果轉(zhuǎn)化收益比例，科研團隊所得不低于70%。提升人才服務水平，廊坊市各級黨委、政府領導干部定期聯(lián)系服務專家人才，幫助解決創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)各類問題；建立專家人才公寓，為符合條件的專家人才提供租賃性周轉(zhuǎn)住房；推行“人才貸”，引導社會資本為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供資金支持。

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